Podemos propone al equipo de gobierno que no se incluyan en la plantilla presupuestaria: el puesto de Coordinador Jefe de RRHH y las modificaciones de la RPT del Jefe de Servicio de Intervención y del Adjunto a Jefe de Servicio de Intervención, al considerarlo una falta de respeto hacia los demás trabajadores, tal y como manifestaron la totalidad de los sindicatos.
El pasado día 27 de noviembre de 2019 tuvo lugar la celebración de la sesión ordinaria de la Mesa General de Negociación Común donde entre otras cuestiones, se negoció con los sindicatos la “Modificación de la Plantilla y RPT para 2020”
En el seno de las citadas negociaciones, los sindicatos de forma unánime mostraron su total desacuerdo en que se sometieran todas las propuestas contenidas en dicho punto a una votación conjunta, al considerar que algunas de ellas eran discriminatorias para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.
Cabe recordar, que en este punto se negociaba la modificación y creación de 18 puestos de trabajo y que la petición de todos los sindicatos era sacar de la negociación los puestos de Jefe de Servicio de Intervención y de Adjunto Jefe de Intervención, para que fuesen tratados más adelante.
Ante la negativa del equipo de gobierno, los sindicatos hicieron constar en el acta su contrariedad a dichas modificaciones por considerarlo una discriminación y falta de respeto hacia los/as trabajadores/as que están pendientes de aplicación de la negociación que se efectuó hace ya 13 meses (31/10/2018) y que aun el equipo de gobierno no ha tenido a bien llevar a pleno y aprobarlo.
Asimismo, tal y como dice el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) igualmente se produce discriminación hacia los trabajadores y trabajadoras en cuanto a la valoración económica propuesta para el puesto de Coordinador Jefe de RRHH.
El Portavoz de Podemos David Navarro se manifiesta en la misma línea que lo hicieron los sindicatos y declara “Resulta muy chocante que a este puesto se le dé una valoración de 30 puntos en la atención al público, cuando existen muchos puestos en este Ayuntamiento donde la atención al público ocupa la mayor parte de la jornada y no alcanzan esa valoración. Al igual que ocurre con la valoración de atención visual, ya que dicho puesto la tiene puntuada con un nivel 3 (64 puntos), cuando existen muchos puestos en los que directamente la atención visual, a pesar de que se realiza e incluso se ha negociado no se puntúa.”
